Aynı işyerinde 15 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Çalışanın kıdem tazminatı almak için son işyerinde 15 yıl çalışmış olması gerekmez. Toplam sigorta döneminin 15 yıl olması yeterlidir. Bu durumda, son çalışandaki çalışanın çalışanı, kendi işyerinde çalışan süre için kıdem tazminat ödemesini öder. 15 yıl sonra istifa eden tazminat alabilir mi? Yasal durum aşağıdaki gibidir; Toplam 3600 günlük prim ödendi. 15 yıllık gerçek hizmet süresi, işten ayrılma ve kıdem tazminatı emeklilikten alma hakkına sahiptir. Bu baskı, hala yürürlükte olan ve hala geçerli olan 1475 sayılı Eski Çalışma Kanunu’nun 14/5. Maddesi’ne dayanmaktadır. Kaç yıl çalışıp kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek?…
Yorum Bırak